국민연금
정부가 직접 운영하는 공적연금제도로 개인이 소득활동을 할 때 납부하는 보험료를 기준으로 노령이나 비상사태로 소득활동이 중단된 개인이나 유족에게 연금을 지급한다. 사고나 질병으로 인한 사망 또는 장애. 기본적인 생활을 유지하기 위해 급여를 받을 수 있는 연금 제도를 말합니다. 국민연금은 공적연금으로서 법적으로 의무화되어 있기 때문에 민간보험에 비해 운용 및 운용 비용이 저렴합니다. 현행 국민연금제도는 개선된 적립방식을 채택하여 운용하고 있으며, 일정 기간 동안 부담과 급여의 수준이 완전히 균형을 이루지 못하고 있다.
건강보험
질병이나 부상으로 인한 높은 의료비가 가족에게 과도한 부담을 주는 것을 방지하기 위하여 일반적으로 국민이 보험료를 부담하고, 보험회사인 국민건강보험공단이 관리·운용하고 필요시 보험급여를 제공합니다. . 사람들이 필요한 의료 서비스를 공유하고 받을 수 있도록 하는 사회 보장 제도입니다. 우리나라 건강보험은 1977년 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 직장의료보험제도를 처음 시행했다. 1979년에는 공무원, 사립학교 교원, 300인 이상 직원, 1988년 농촌의료보험, 1989년 도시자영업자가 보편적 의료보험 시대를 열었다. 1998년 10월 지방의료보험협회, 공무원, 교원의료보험회사가 국민의료보험관리회사로 통합되고, 국민의료보험관리회사가 국민건강보험공단으로 변경되었다.
고용보험
"고용보험법"은 주로 고용안정 및 직업능력개발사업을 통해 근로자의 고용안정을 도모하고, 실업급여를 지급하고, 불가피한 실업시 재취업을 촉진한다. 주요 내용은 국민의 어려움을 해결하는 것이다. 또한 여성 임직원의 취업기회를 보장하기 위해 모성 및 출산 수당을 제공하여 일과 가정의 양립을 지원하고 있습니다. 고용 안정화 및 직업 개발 프로그램에는 실업 예방, 고용 촉진, 고용 기회 확대, 경력 개발 및 향상 기회 제공 및 지원, 피보험자, 이전 피보험자 및 사업주에게 일자리를 제공하려는 사람들을 대상으로 하는 것이 포함됩니다. 인력을 확보합니다. 실업급여는 실업자에게 생활안정과 재취업 촉진을 위해 지급하는 보험급여이다. 육아휴직 및 출산급여(출산보호급여)는 여성의 임신 및 출산과 관련된 고용활동을 보장하기 위한 것으로, 그 내용은 임금지급이다.
산재보험
급증하는 근로자를 산업재해로부터 보호하기 위해 1964년에 도입된 국내 최초의 사회보험제도. 업무상 재해보험은 업무상 재해자와 그 가족의 생명을 보호하기 위해 국가가 의무적으로 가입하는 보험으로, 사용자를 대신하여 업무상 재해를 보상하는 제도입니다. 주요 특징은 다음과 같습니다.
① 사용자는 고의든 과실이든 사용자의 업무상 재해에 대해 책임을 지지 않습니다.
②보험업에 필요한 재원인 보험료는 사업주가 전액 지급하는 것을 원칙으로 합니다.
③ 업무상 상해보험 급여는 재해로 인한 모든 손실을 보상하는 것이 아니라 평균 급여를 기준으로 일정 비율로 보상합니다.
④ 자진신고 및 자진납부를 원칙으로 합니다.
⑤ 재해보상과 관련한 이의신청을 신속하게 처리하기 위하여 심사청구제도를 시행하고 있다.